Права мастера
Мастер имеет право:
а) вносить производителю работ предложения о приеме новых
рабочих и об увольнении рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину; освобождать с разрешения производителя работ в установленном порядке излишних для выполнения производственного плана рабочих с направлением их на другие участки по указанию производителя работ;
б) представлять производителю работ предложения по созданию бригад, в том числе комплексных бригад, а также представлять совместно с бригадирами предложения по количеству, специальностям и квалификации рабочих в бригадах; производить расстановку рабочих на порученном участке работ и по предложению бригадиров утверждать персональный состав бригады;
в) представлять производителю работ кандидатуры рабочих для назначения их бригадирами, а также вносить предложения о замене бригадиров;
г) представлять рабочих к присвоению им в установленном порядке тарифных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и результатами испытания (пробы);
д) налагать в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ или нарушающих производственную или трудовую дисциплину.
Мастер подрядной строительной организации имеет право премировать рабочих за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ в размере до полумесячной тарифной ставки данного рабочего за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера подрядной организации, в размере до 3 процентов от фонда заработной платы рабочих по участку работ, руководимому мастером.
Примечание. Использование указанного премиального фонда допускается лишь при отсутствии перерасхода фонда заработной платы и в пределах установленного для мастера фонда заработной платы рабочих, пересчитанного на выполненный объем работ. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут использоваться в течение последующих трех месяцев.